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Opinie

22.11.17 Technologie is de vriend van HR (en de vijand) (fd.nl)
22.11.17 Vergeet niet de menselijke factor bij digitale transformatie (computable.nl)
22.11.17 Inclusief HR begint met vragen stellen (pwnet.nl)
22.11.17 HR is not there to be your friend. It’s there to protect the company (marketplace.org)
22.11.17 FILM «Crise R.H.»: La tragédie du travail (ledevoir.com)
22.11.17 Talent Insights de LinkedIn : le recrutement par l’analytique RH (siecledigital.fr)
22.11.17 How can we end workplace sexual harassment? (hrmonline.com.au)
22.11.17 Le rôle du CFO dans la stratégie RH ? Optimiser le capital humain ! (daf-mag.fr)
31.10.17 Expérience employé et expérience client : simplifier n’est pas rationaliser (duperrin.com)
31.10.17 E-learning ain't what it used to be (clive-shepherd.blogspot.com)
06.10.17 The New Business-Driven Approach to Employee Experience (tlnt.com)
06.10.17 Zorgt Google Jobs voor transparantie? (rectec.nl)
05.10.17 What’s more important for executive coaching – tools or experience? (cipd.co.uk)
05.10.17 Performance Management in Agile Organisations (hrtrendinstitute.com)
05.10.17 Werkgevers leren weinig van een burn-out (hrbase.nl)
05.10.17 LinkedIn, un réseau social vraiment utile ? (focusrh.com)
05.10.17 The four myths sabotaging your HR analytics (www2.cipd.co.uk)
05.10.17 Work-life balance must top the HR agenda (www2.cipd.co.uk)
05.10.17 Tribunes Quand l’intelligence artificielle favorise l’idiotie. (focusrh.com)
05.10.17 Employee journey: buiten winnen, begint binnen (frankwatching.com)
05.10.17 ‘Verandering is niet te managen’ (pwnet.nl)
04.09.17 Google ontslaat medewerker om gendermemo. Had hij een punt? (hrpraktijk.nl)
04.09.17 Les bons côtés de la diversité au travail ()
04.09.17 ""Les RH ont un rôle d’alerte et de vigilance à jouer face à l’intrapreneuriat"" (google.com)
04.09.17 Hoe HR-beleid de eigen organisatie ondermijnt (pwnet.nl)
04.09.17 Daydream Labs: Teaching Skills in VR (blog.google/products)
04.09.17 L’intelligence artificielle inquiète autant qu’elle fascine. Il est grand temps de mettre en œuvre une « intelligence collective » pour la réguler. (lesechos.fr)
04.09.17 Le futur du travail : un défi plus humain que technologique (forbes.fr)
04.09.17 Ik ben een Agile fan! Nu mijn andere HR collega’s nog… (allesoverhr.nl)
10.08.17 Past Semmler bij alle culturen? (jongebazen.nl)
10.08.17 No, the Google manifesto isn’t sexist or anti-diversity. It’s science (theglobeandmail.com)
09.08.17 How Recruiters and AI Will Work Together (theundercoverrecruiter.com)
09.08.17 HR ‘will only survive by getting to grips with data’ (cipd.co.uk)
09.08.17 To a more human and holistic HR (hrtrendinstitute.com)
09.08.17 What Most Companies Get Wrong About Employer Branding ROI (theundercoverrecruiter.com)
09.08.17 Will Facebook One Day Monitor Your Employees’ Mood? (eremedia.com)
09.08.17 Les RH seront-ils des fossoyeurs ou le dernier rempart de l’humanité ? (focusrh.com)
09.08.17 Innovations et RH : vers une combinaison gagnante (theconversation.com)
09.08.17 La fonction RH : une névrose française ? (lesechos.fr)
09.08.17 L'entreprise libérée est-elle un fantasme ? (exclusiverh.com)
09.08.17 Has Agile Management’s Moment Arrived? (knowledge.wharton.upenn.edu)
04.07.17 Silicon Valley can’t fix its HR problem with ping-pong tables and free beer (qz.com)
04.07.17 How Uber got into this human resources mess (recode.net)
04.07.17 Snapchat, un nouveau support de formation ? (exclusiverh.com)
03.07.17 Stress neurowetenschappelijk uitgelegd (timemanagement.nl)
03.07.17 Waarom HR moet nadenken over blockchain (overehrm.nl)
03.07.17 Et si le recrutement devenait ouvert et collaboratif ? (exclusiverh.com)
03.07.17 Zelfsturende teams. Niet altijd een goed idee. (hrbase.nl)
03.07.17 Recrutement prédictif : Les 6 tendances de l'e-assessment (focusrh.com)
03.07.17 Former les dirigeantes seniors au digital grâce au reverse mentoring (focusrh.com)