Jonathan Berte : hoe Artificiële Intelligentie (AI) de wereld en het HR-vak aan het veranderen is en in de nabije toekomst nog meer zal beïnvloeden

Jonathan Berte, CEO en medeoprichter van Robovision, wordt door sommigen een beetje beschouwd als de Belgische/Vlaamse Yuval Harari: de Israëlische historicus en futuroloog en auteur van bestsellers als ‘Homo deus. Een kleine geschiedenis van de toekomst’ en ‘21 lessen voor de 21e eeuw’.

Robovision ontwikkelt onder meer zelflerende robots voor bedrijven in Silicon Valley, algoritmes die beter kanker opsporen dan specialisten en veiligheidstechnologie voor de Nederlandse politie.

De laatste zin van Homo deus - "Wat gebeurt er met de samenleving, de politiek, de ondernemingen en het dagelijks leven als niet-bewuste, maar hyperintelligente algoritmen ons beter kennen dan we onszelf kennen?" - houdt Berte evenveel bezig als Harari zelf.

Hij twijfelt er niet aan dat er ooit computers met emoties zullen zijn, die slimmer zullen zijn dan mensen. Het is enkel een kwestie van tijd. ‘Onze kinderen en zeker onze kleinkinderen zullen sowieso cyborgs zijn' is van zijn vele straffe uitspraken.

Deze informaticus en voormalige ‘ingenieur van het jaar’ (in 2019) is ervan overtuigd dat we aan het begin van een enorme creatieve golf staan die de homo sapiens zal degraderen.

Berte schreef geen bestsellers zoals Harari maar hij heeft eveneens een unieke en originele kijk op de toekomst. Hij biedt het perspectief van de doener, die ondernemen in technologie combineert met belezen denken en een wereldwijd netwerk.

Hij is dus de uitgelezen persoon om HR professionals te introduceren in de veelbelovende maar voor sommigen ook een beetje bedreigende wereld van de Artificiële Intelligentie (AI), in het algemeen maar ook op HR-vlak.

Want AI-toepassingen bieden HR professionals tal van voordelen, laten hen toe om sneller betere resultaten te leveren. In de eerste plaats op het vlak van rekrutering en selectie, door bijvoorbeeld video-interviews en assessment supersnel en met hoge precisie en relevantie te analyseren. Maar ook op andere gebieden (o.a. retentie, learning & development en onboarding) zijn de mogelijkheden van AI legio en indrukwekkend. In het leren en ontwikkelen kunnen slimme algoritmen de onderwerpen identificeren waar medewerkers meer moeten en over willen weten en leren - een beetje als Spotify.

Inschrijven voor dit evenement is niet meer mogelijk.

Om deel te kunnen nemen aan het event, diende men zich via de website ingeschreven te hebben (en daarvan een bevestiging gekregen te hebben).