Twitter

Tweets by HRMinfo_nl

Opinie

28.05.20 Et si le prochain défi des RH reposait sur le mariage de l’intelligence émotionnelle et de l’intelligence artificielle (lesechos.fr)
27.05.20 “Wildgroei aan psychologische dienstverlening leidt tot rommelige en onoverzichtelijke aanpak van stressklachten” (allesoverhr.nl)
27.05.20 De perfecte storm voor leren en ontwikkelen (pwnet.nl)
27.05.20 Digitale transformatie? Onderschat leervermogen ouderen niet (pwnet.nl)
27.05.20 Using HR tech to meet the challenges of COVID-19 (hrexecutive.com)
27.05.20 De Workforce 4.0-transformatie – de toekomst van werk (emerce.nl)
27.05.20 Digitalisation making people services stronger (hrtechoutlook.com)
14.05.20 Topwerkgeverschap tijdens de coronacrisis (hrpraktijk.nl)
29.04.20 The Great Global Reset (ere.net)
29.04.20 Will HR Trends be accelerated by the Corona Crisis? (hrtrendinstitute.com)
29.04.20 De do’s van leiderschap in tijden van crisis en de rol die HR hierin heeft (2) (pwnet.nl)
29.04.20 De do’s van leiderschap in tijden van crisis en de rol die HR hierin heeft (1) (pwnet.nl)
29.04.20 Are We Ready for Automated Voice Interviewing? (ere.net)
29.04.20 Le DRH Architecte de la Solidarité Responsable ? (rhinfo.com)
29.04.20 Moreel kapitaal, wat is dat ook alweer? (managementsite.nl)
29.04.20 Applause is not enough, so how can we properly reward our care workers? (peoplemanagement.co.uk)
29.04.20 “When You Democratize Work, Amazing Things Happen” (ere.net)
29.04.20 Eerste ervaringen van Leidinggevenden met de COVID-19-pandemie voor hun organisatie. (managementpro.nl)
29.04.20 Managing Team Emotions During a Crisis (tlnt.com)
02.04.20 Agile werken: geleidelijk of met een Big Bang? (pwnet.nl)
02.04.20 Te veel leidinggevenden zijn traag, inflexibel, hiërarchisch, reageren niet en zijn overdreven gericht op korte-termijnrendementen (managementpro.nl)
02.04.20 Management : science ou bon sens #3 (rhinfo.com)
02.04.20 De veranderlessen van het Coronavirus (managementsite.nl)
02.04.20 COVID-19 Makes Great HR Leadership More Critical Than Ever (tlnt.com)
02.04.20 The Coronavirus Will Change How We Work Forever (newsweek.com)
04.03.20 Diversiteit en inclusiviteit: te veel van het goede is óók niet goed (pwnet.nl)
04.03.20 Toekomst van Onderwijs: EdTech? (managementpro.nl)
04.03.20 New job roles for the new HR (peoplematters.in)
04.03.20 Le rôle clé de la sagesse des foules: Une nouvelle forme d'écoute dans l'entreprise (rhinfo.com)
04.03.20 Boekrecensie ‘De HX Factor’: it’s the people, stupid! (pwnet.nl)
04.03.20 Wat voor leiderschap vraagt een innovatieve organisatie? (hrpraktijk.nl)
04.03.20 Why We Need to Rethink “Employer Brand” (hbr.org/)
04.03.20 Cornerstone acquires Saba: What’s the rationale and the impact of this deal? (fosway.com)
03.02.20 Les RH de demain doivent être smart (lesechos)
03.02.20 3 Dangers in HR Tech, You Should Know! (entrepreneur.com)
03.02.20 Mobile Application for HR Management: Do You Really Need It (hrtechnologist.com)
03.02.20 Man vs Machine – who is actually more biased? (hrdconnect.com)
03.02.20 Weg met HRM! Stel de mens weer centraal (pwnet.nl)
03.02.20 5 belangrijke learnings rondom het thema diversiteit (werf-en.nl)
03.02.20 Zogenaamd Nieuw Organiseren (managementsite.nl)
03.02.20 Breng een beetje Netflix in je opleidingsaanbod (pwnet.nl)
03.02.20 Great HR Is No Longer Enough (tlnt.com)
03.02.20 The Big-Bet Recruiting Trends at the Top 10 Companies (ere.net)
06.01.20 Why employers need to foster talent agility (trainingjournal.com)
06.01.20 Will it be a good year for HR Tech and Startups in 2020? (peoplematters.in)
06.01.20 Recrutement : ce que l'intelligence artificielle peut changer (lesechos.fr)
06.01.20 Employee Engagement vs. Job Satisfaction: Key Differences and Metrics (hrtechnologist.com)
06.01.20 Over de sense en nonsens van HR: “Ook een horoscoop met een heel goede vragenlijst blijft klinkklare onzin” (bloovi.be)
11.12.19 The 5 Tech Tools That Will Have the Biggest Impact on the Future of Recruiting (business.linkedin.com)
11.12.19 5 pratiques d’apprentissage à emprunter aux neurosciences (exclusiverh.com)