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Opinie

18.08.19 13 innovaties in recruitment om in de gaten te houden (.werf-en.nl)
18.08.19 The more you digitize, the more human you need to become: Leena Nair, CHRO, Unilever (peoplematters.in)
18.08.19 La leçon de management de Claude Lelouch ! (.lestalentsdalex.com)
18.08.19 5 Unmissable HR Books to Read (hrtechnologist.com)
18.08.19 9 examples of gamification in HR (hrtrendinstitute.com)
18.08.19 Mensen selecteren op hun drijfveren met het SCARF-model (werf-en.nl)
18.08.19 4 Reasons to Implement HR Technology (hrtechweekly.com)
11.07.19 “Diversiteit werkt lang niet altijd beter” (managementsite.nl)
11.07.19 Waarom Rabobank een robot inzet voor het trainen van medewerkers in slechtnieuwsgesprekken (bloovi.be)
11.07.19 We're All Millennials (hrexchangenetwork)
11.07.19 Is Talk of Performance Management Just Talk? (hcmtechnologyreport.com)
11.07.19 4 Things HR Leaders Need to Do to Help Their Organizations Thrive in the Future (hbr.or)
11.07.19 Why HR and Finance should be at the forefront of digital transformation (1/2) (diginomica.com)
11.07.19 Technology trends that could reshape human resources (thebossmagazine.com)
11.07.19 Le CFO ou Chief Freelance Officer : véritable enjeu RH ou effet de mode ? (guideduportage.co)
12.06.19 Agile als favoriete vergaarbak (managementsite.nl)
12.06.19 From human resources to machine resources (peoplematters.in)
12.06.19 One-size-does-not-fit-all: The new mantra of performance management (peoplematters.in)
12.06.19 "La rémunération est le parent pauvre du SIRH" (exclusiverh.com)
12.06.19 Recruiting Is a Science Not an Art — How Intuition Hurts Recruiting Results (.ere.net)
06.05.19 "Trop de décisions RH sont prises sans fondement" (exclusiverh.com)
06.05.19 Waarom algoritmes nog lang niet alle wervingsproblemen kunnen oplossen (werf-en.nl)
06.05.19 Comment l'automatisation du sourcing permet de se recentrer sur des missions RH stratégiques ? (exclusiverh.com)
06.05.19 An agile organization is a continuous learning organization (.peoplematters.)
06.05.19 Kunstmatige Intelligentie in recruitment: reden tot angst of waardevolle ondersteuning? (avamc.acemlna.com)
06.05.19 Here’s how augmented talent management will change HR (.peoplematters.in)
06.05.19 Viewpoint: The AI Future Is Not Dystopian (tlnt.com)
06.05.19 The HR tech disconnect: Are there too many digital tools? (benefitnews.com)
06.05.19 HR Technology Evolution (hrexchangenetwork.com)
26.03.19 Heeft u de ideale HR-fte-ratio? (hrpraktijk.nl)
26.03.19 Robot devalueert de Waarde van je Diploma in rap tempo (managementpro.nl)
25.03.19 Fonction RH en PME : quels bénéfices ? (changethework.com)
25.03.19 Start-up : des contraintes RH pas comme les autres (theconversation.com)
25.03.19 Quand la montée du travail temporaire chamboule les RH (changethework.com)
25.03.19 5 misconceptions about people analytics (hrdive.com)
25.03.19 Transformation digitale : quels nouveaux risques pour la fonction RH ? (lesechos.fr)
25.02.19 Comment le big data bouleverse la gestion des ressources humaines (management-datascience.org)
25.02.19 Travailleurs free-lance : les grands oubliés des directions des ressources humaines (lemonde.fr)
25.02.19 Ces incohérences RH qui freinent l’identification des « talents » (theconversation.com)
25.02.19 5 veelvoorkomende misvattingen over Agile Recruitment uitgelegd (werf-en.nl)
25.02.19 Blockchain, RH et formation : où en est-on ? (exclusiverh.com)
25.02.19 Here's what HR and L&D professionals need to prioritize in 2019 (peoplematters.in)
25.02.19 Dump Those Old Pay Practices (tlnt.com)
25.02.19 'HR moet veel meer faciliteren en zich niet overal mee bemoeien' (hrpraktijk.nl)
25.02.19 Can We Really Test People for Potential? (sloanreview.mit.edu)
27.01.19 10 inspiring HR Trends for 2019 (hrtrendinstitute.com)
27.01.19 Le Chief Freelance Officer donne un cadre aux indépendants (focusrh.com)
27.01.19 ‘Binnen vier jaar is een derde van je vaardigheden overbodig' (tijd.be)
27.01.19 Het nieuwe organiseren: modieuze prietpraat of krachtige sociale innovatie? (managementsite.nl)
27.01.19 Mindfulness training and massages at lunch ‘won’t improve work culture’ (peoplemanagement.co.uk)